3月(yuè)26日，金猴集團第十屆二次職工代表大(dà)會在集團公司五樓會議(yì)室召開，會議(yì)審議(yì)并通(tōng)過了(le)《金猴集團工資集體合同》、《2021年職工工資調整方案》和(hé)《女(nǚ)職工權益保護專項集體合同》。

會議(yì)首先由勞資部部長(cháng)董麗萍就《金猴集團工資集體合同（草(cǎo)案）》和(hé)《2021年職工工資調整方案（草(cǎo)案）》向廣大(dà)職工代表做(zuò)詳細說明(míng)。她說爲慶祝公司創立70周年，充分(fēn)調動廣大(dà)幹部職工的(de)積極性，促進企業持續健康發展，根據當前企業經營效益情況，結合威海市同規模、同效益企業的(de)工資标準，經企業行政與工會雙方充分(fēn)協商，決定自2021年4月(yuè)起爲全體員(yuán)工調整工資，本次工資平均增長(cháng)幅度爲10%。随後，女(nǚ)工主任姜海慧就《女(nǚ)職工權益保護專項集體合同（草(cǎo)案）》做(zuò)了(le)詳細說明(míng)，并向大(dà)會彙報了(le)2020年度女(nǚ)工工作情況。最後經與會職工代表分(fēn)組討(tǎo)論、認真審議(yì)、投票(piào)表決，一緻通(tōng)過了(le)以上方案草(cǎo)案。

集團公司黨委副書(shū)記、工會主席鄒曉伍主持會議(yì)，他(tā)強調集團公司高(gāo)度重視維護職工切身權益，建立健全了(le)工資正常增長(cháng)機制，并根據形勢發展需要及企業實際情況，持續提高(gāo)員(yuán)工工資福利待遇水(shuǐ)平，全力構建以關愛(ài)職工爲核心的(de)和(hé)諧企業文化(huà)，使“共建和(hé)諧企業，共促企業發展，共享發展成果”的(de)價值理(lǐ)念不斷深入人(rén)心，形成了(le)企業與職工共建共促共享的(de)生動局面。此外，爲提高(gāo)職工代表履職盡責意識和(hé)能力，鄒主席還(hái)圍繞維權、服務、發展三個(gè)方面對(duì)全體職工代表進行了(le)詳細業務培訓，要求大(dà)家務必提高(gāo)思想認識、提升自身素質、認真履職盡責。