9月(yuè)11日，金猴集團第九屆十五次職工代表大(dà)會在集團公司五樓大(dà)會議(yì)召開，會議(yì)審議(yì)并通(tōng)過了(le)《金猴集團規章(zhāng)制度》、《2018年工資集體合同》和(hé)《2018年職工工資調整方案》。

       會上，勞資部部長(cháng)董麗萍就《金猴集團規章(zhāng)制度（草(cǎo)案）》、《2018年職工工資調整方案（草(cǎo)案）》向廣大(dà)職工代表做(zuò)了(le)詳細說明(míng)。爲規範公司和(hé)員(yuán)工的(de)行爲，維護公司和(hé)員(yuán)工雙方的(de)合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章(zhāng)的(de)最新規定，結合公司的(de)實際情況，修訂完善了(le)公司規章(zhāng)制度。同時(shí)，爲調動廣大(dà)幹部職工的(de)積極性，促進企業持續健康發展，根據當前企業經營效益情況，結合威海市同規模、同效益企業的(de)工資标準，公司決定自2018年9月(yuè)起重點提高(gāo)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)工資，适當提高(gāo)一線員(yuán)工的(de)工資，本次工資平均增長(cháng)幅度爲12%。經與會職工代表分(fēn)組討(tǎo)論、認真審議(yì)、投票(piào)表決，一緻通(tōng)過了(le)以上方案草(cǎo)案。

       集團公司監事會主席、工會主席鄒曉伍主持大(dà)會，他(tā)強調集團公司高(gāo)度重視維護職工切身權益，建立健全了(le)工資正常增長(cháng)機制，并根據形勢發展需要及企業實際情況，不斷修訂完善企業規定制度，持續提高(gāo)員(yuán)工工資福利待遇水(shuǐ)平，全力構建以關愛(ài)職工爲核心的(de)和(hé)諧企業文化(huà)，使“共建和(hé)諧企業，共促企業發展，共享發展成果”的(de)價值理(lǐ)念不斷深入人(rén)心，形成了(le)企業與職工共建共促共享的(de)生動局面。