春節前後，金猴集團鞋業公司、皮具公司和(hé)服裝公司三個(gè)生産企業的(de)全體幹部職工忙得(de)不亦樂(yuè)乎，除了(le)做(zuò)好日常生産工作外，他(tā)們還(hái)統籌利用(yòng)時(shí)間積極參加“充電”活動——職業技能提升培訓，以此提升大(dà)家的(de)技能水(shuǐ)平和(hé)綜合素質，爲企業實現高(gāo)質量發展提供強大(dà)的(de)技能人(rén)才支撐。

爲全面貫徹落實威海市委、市政府統籌疫情防控與經濟運行工作部署要求，鼓勵更多(duō)外來(lái)建設者留威過年，2月(yuè)1日至2月(yuè)28日，市人(rén)社局啓動實施“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，大(dà)力開展“以訓穩崗”職業技能提升培訓，支持企業根據生産經營需要，對(duì)不返鄉外來(lái)務工人(rén)員(yuán)等在崗職工開展崗位技能提升培訓，對(duì)符合條件的(de)企業給予崗位技能提升培訓補貼。

集團勞資部獲悉這(zhè)一情況後，高(gāo)度重視，迅速反應，立即與市人(rén)社局相關部門聯系，詳細了(le)解具體工作要求，認真分(fēn)析組織實施可(kě)行性，第一時(shí)間聯系培訓機構加班加點制定教學大(dà)綱與培訓課程。與此同時(shí)，積極組織集團下(xià)轄的(de)鞋業、皮具、服裝三個(gè)生産企業分(fēn)别制定各自的(de)培訓方案：一方面，利用(yòng)春節休假時(shí)間，通(tōng)過“威海市職業培訓網絡平台”組織開展健康防疫、法律法規、安全生産、職業道德、工匠(jiàng)精神及專業理(lǐ)論知識等線上理(lǐ)論培訓；另一方面，充分(fēn)發揮全國技術能手、省市首席技師、高(gāo)級技師等自有人(rén)才資源的(de)作用(yòng)，組織14名經驗豐富的(de)資深高(gāo)技能人(rén)才擔任“導師”，積極開展崗位技能實操培訓，并進行嚴格考核，确保取得(de)實實在在的(de)成效。

甯延芬是鞋業公司的(de)一名制鞋工人(rén)，老家在河(hé)北(běi)邯鄲，受疫情影(yǐng)響，原本打算(suàn)回家過年的(de)她積極響應就地過年号召，決定留在威海過年，“利用(yòng)假期參加職業技能培訓進行充電，正好爲牛年提升業績攢點‘牛勁’！”像甯延芬這(zhè)樣決定留在崗位上過年的(de)員(yuán)工多(duō)達數百人(rén)，這(zhè)些職工全部參加了(le)職業技能培訓。

爲深入實施好職業技能提升行動，市人(rén)社局專門組建了(le)工作組，先後兩次到公司現場(chǎng)督導職業技能培訓工作。市人(rén)社局工作組領導一緻表示：“金猴集團職業技能培訓工作組織得(de)力、措施紮實、參與廣泛、效果明(míng)顯，參訓人(rén)數達到市直企業參訓人(rén)數的(de)四分(fēn)之一，培訓課時(shí)、培訓内容、培訓師資、培訓行爲等均合規，爲新一年全市實施職業技能提升行動開好局起到了(le)示範帶頭作用(yòng)。”