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威海日報訊 （記者 孫藝嘉）眼下(xià)，金猴集團車間内，生産的(de)景象越發火熱(rè)，集團正趕制年後第一筆訂單，時(shí)間緊、任務重，但大(dà)家信心滿滿、幹勁十足。
“我們早就開工生産了(le)，今年返工率達到100%，人(rén)手充沛，應對(duì)訂單沒問題。”集團黨委副書(shū)記、工會主席鄒曉伍說。
勞動力招不來(lái)、留不住往往是制約企業發展的(de)突出問題，對(duì)待這(zhè)一問題，金猴集團堅持待遇引人(rén)、溫情暖人(rén)、事業留人(rén)，用(yòng)返工率百分(fēn)之百成功破解了(le)“用(yòng)工荒”的(de)曆史難題。
最近一到周末，集團職工郭書(shū)玲比上班還(hái)忙碌，開春就要搬新居，她采購(gòu)的(de)心情格外迫切。
今年，金猴頒發“豪橫”大(dà)獎，爲31名優秀一線職工獎勵住房(fáng)，郭書(shū)玲就是其中之一。拿到新房(fáng)鑰匙後，她激動得(de)好幾個(gè)晚上睡(shuì)不著(zhe)，經常半夜拉起老公商量裝修細節。難怪她興奮，郭書(shū)玲一家來(lái)威海十年了(le)，一家四口一直擠在出租屋裏，爲了(le)擁有自己的(de)“家”，夫妻一度想離開威海。
在去年，得(de)知集團要爲優秀一線職工獎勵公寓，郭書(shū)玲第一時(shí)間報了(le)名，隻有表現優異的(de)人(rén)才能獲獎，她就卯足了(le)勁提高(gāo)自己的(de)手藝。“沖刺”半年後，她用(yòng)名列前茅的(de)成績換得(de)了(le)寬敞明(míng)亮的(de)新房(fáng)，她興奮地說：“就在威海，在金猴紮根了(le)！”
“用(yòng)房(fáng)留人(rén)”不僅赢得(de)了(le)員(yuán)工的(de)忠誠，更爲“儲備”新職工打下(xià)基礎，劉喜麗也(yě)是這(zhè)次獲得(de)獎勵住房(fáng)的(de)一線職工。過完年，她帶“任務”回到崗位上，“老家的(de)親戚朋友知道後都很羨慕，讓我打聽(tīng)合适的(de)崗位，有機會帶他(tā)們來(lái)工作。”
截至目前，金猴集團已五次獎勵住房(fáng)，共計160餘套。
想要招來(lái)人(rén)、留住人(rén)，光(guāng)有優質待遇還(hái)不夠，隻有寫好人(rén)文關懷的(de)文章(zhāng)，才有可(kě)能真正實現留住人(rén)、促發展的(de)雙赢。
裁料、片皮、卧邊、機針……在夏燕甯的(de)巧手下(xià)，一雙嶄新的(de)皮鞋初具輪廓，有老朋友經過她身邊，會好奇地詢問：“咋還(hái)在上班？”她總是笑(xiào)眯眯地回應：“等幹不動，我再離開。”
夏燕甯原本要在今年退休，正逢這(zhè)筆訂單時(shí)間緊迫，她便找到領導說出了(le)心裏話(huà)：“我在集團幹了(le)30多(duō)年，這(zhè)就是我的(de)家，我還(hái)得(de)接著(zhe)幹。”
退休不離崗可(kě)不止夏燕甯一個(gè)人(rén)，還(hái)有數十位退休職工主動要求留崗工作。到底是什(shén)麽樣的(de)“家”，能讓工人(rén)如此留戀？
單位幹部90%以上都是從工人(rén)崗位上走出來(lái)的(de)，隻要拼搏就會有好前景；每個(gè)成家的(de)職工都有一份“家和(hé)保”商業保險，全家都有保障；加班了(le)，公司接子女(nǚ)放學；生病了(le)，公司聯系醫院；退休了(le)，公司定期組織聚會、旅遊；春節期間，集團給留威過年的(de)外地職工每人(rén)發放500元紅包，除夕夜組織大(dà)家一起吃(chī)團年飯共度佳節；開展崗位技能實操培訓，占威海市直企業參訓人(rén)數的(de)四分(fēn)之一……
栽下(xià)梧桐樹，引得(de)鳳凰來(lái)。金猴集團拿出真金白銀和(hé)滿滿誠意，讓職工們願意來(lái)，來(lái)了(le)不願走。“我也(yě)是工人(rén)出身，和(hé)工人(rén)兄弟(dì)原本就是一家人(rén)，以後我們會給職工帶來(lái)更多(duō)的(de)福利，大(dà)家心往一起想，勁往一處使，同命運、共發展。”鄒曉伍說。
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